Main image
Click to view image in fullscreen
![]()
12,95 €
Kā panākt darbinieku uzplaukumu
Produkta informācija
Iesējuma veids:
Mīkstie vāki
Izdevējs:
Turība
ISBN:
9789934543340
Izdošanas gads:
2022
Valoda:
latviešu
Platums x garums x augstums, mm:
140 x 210 x 21
Svars (kg):
0.43
Lappušu skaits:
99
Iesējuma veids:
Mīkstie vāki
Apraksts
Monogrāfija “Kā panākt darbinieku uzplaukumu” izstrādāta uz promocijas darba “Darbinieku garīgā labklājība un vērtīborientētas personāla vadības sistēmas ieviešana un lietošana Latvijas uzņēmumos” bāzes. Tās mērķis ir izvērtēt vērtīborientētas personāla vadības un darbinieku garīgās labklājības mijattiecību aktuālo praksi Latvijas uzņēmumos un atklāt darbinieku garīgo labklājību sekmējošo sistēmu un tās modeli, kā arī ieviešanas uzdevumus, principus un kritērijus.
Pētījuma teorētisko ietvaru veido konceptuālās nostādnes vērtību, to sistēmas, vērtīborientācijas konceptu skaidrojumā un pielietojumā personāla vadībā, kā arī koncepcijas un pētījumi vadībzinātnē, veselības vadībā, psiholoģijā par vērtību vadību, vērtīborientētu personāla vadību un personāla garīgās labklājības veicināšanu. Pētījuma teorētiskajā daļā tika izpētīts sešdesmit gadu periods, kopš zinātnieki pastiprināti pievērsušies vērtību izpētei un klasifikācijai, veikta kritiski analītiska Eiropas Savienības un Latvijas normatīvo dokumentu un zinātniskās literatūras izpēte par garīgās veselības un garīgās labklājības problēmām.
Empīriskajā pētījumā tika izpētīta Latvijas uzņēmumu vadītāju un darbinieku izpratne par vērtīborientētu personāla vadību un personāla garīgo labklājību un tās veicināšanas iespējām, konstatēti vērtīborientētas personāla vadības pieejas ieviešanai labvēlīgie nosacījumi un problēmu jomas un personāla garīgās labklājības veicināšanas izvērtējuma kritēriji. Tā rezultātā tika izstrādāti un aprobēti vērtīborientētas personāla vadības ieviešanas principi ar mērķi veicināt personāla garīgo labklājību, kas ir praktiski izmantojami vērtīborientētas personāla vadības īstenošanai. Vērtīborientēta personāla vadība ir savietojama ar Latvijā adaptēto Korporatīvās sociālā atbildības standartu.
Pētījuma teorētisko ietvaru veido konceptuālās nostādnes vērtību, to sistēmas, vērtīborientācijas konceptu skaidrojumā un pielietojumā personāla vadībā, kā arī koncepcijas un pētījumi vadībzinātnē, veselības vadībā, psiholoģijā par vērtību vadību, vērtīborientētu personāla vadību un personāla garīgās labklājības veicināšanu. Pētījuma teorētiskajā daļā tika izpētīts sešdesmit gadu periods, kopš zinātnieki pastiprināti pievērsušies vērtību izpētei un klasifikācijai, veikta kritiski analītiska Eiropas Savienības un Latvijas normatīvo dokumentu un zinātniskās literatūras izpēte par garīgās veselības un garīgās labklājības problēmām.
Empīriskajā pētījumā tika izpētīta Latvijas uzņēmumu vadītāju un darbinieku izpratne par vērtīborientētu personāla vadību un personāla garīgo labklājību un tās veicināšanas iespējām, konstatēti vērtīborientētas personāla vadības pieejas ieviešanai labvēlīgie nosacījumi un problēmu jomas un personāla garīgās labklājības veicināšanas izvērtējuma kritēriji. Tā rezultātā tika izstrādāti un aprobēti vērtīborientētas personāla vadības ieviešanas principi ar mērķi veicināt personāla garīgo labklājību, kas ir praktiski izmantojami vērtīborientētas personāla vadības īstenošanai. Vērtīborientēta personāla vadība ir savietojama ar Latvijā adaptēto Korporatīvās sociālā atbildības standartu.
Lasītāju atsauksmes
Līdzīgas grāmatas
